Tendemos a simplificar el proceso de contratación, asumimos que él mejor de los individuos será el que aporte con mayor grado de conocimiento.
Google maneja criterios bastante innovadores busca sobre todo conocer al individuo en todas sus facetas.
Quiere saber cuáles son las actividades extracurriculares en las cuales centramos nuestro interés.
Quiere saber por ejemplo si pintamos, si pertenecemos a alguna institución de beneficencia, si realizamos obras sociales, si nos gusta los deportes de riesgo, si nos gusta la fotografía etc.
Porque todos los intereses adicionales al académico nos definen también, son el reflejo de que tenemos la actitud mental adecuada. Sobre todo eso es lo que buscan: una actitud mental,
El adiestramiento y la capacitación es algo que puede ser inculcado,
Pero lo importante para google es conocer al individuo como alguien que continua creando lazos sólidos con sus propios intereses, creando para si la lógica evolución de su persona y justificarla con actos.
Como seres emocionales vemos nuestra lucha confirmada y justificada también por las opciones afectivas que decidimos practicar, por aquellos intereses que surgen de nuestro ser más íntimo.
google sabe que alguien que haya tenido entre sus logros el haber escalado el Everest amplía sus opciones y proyecta una curiosidad por su entorno en general , se cuestiona cosas adicionales a lo académico, le abre paso a la práctica social que le permite reflejarse para hacerlo mejor, buscamos modelos para compararnos y progresar, buscamos que nuestro semejante tenga una voz propia sobre nosotros que sea nuestro testigo en el viaje.
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